Votre équipe tient-elle vraiment — ou tient-elle la façade ?
Un outil simple pour repérer les signaux faibles, les tensions relationnelles et les leviers de coopération dans une équipe, une promotion ou un collectif. 5 affirmations, 1 minute.
Ce que vous évaluez
5 dimensions : clarté, authenticité, sécurité relationnelle, non-dits et gestion des tensions. Notez chaque affirmation de 1 à 5 — votre score s’affiche en direct avec une première lecture de maturité relationnelle.
1 · Pas du tout d’accord5 · Tout à fait d’accord
ClartéLes rôles et responsabilités sont clairs pour chacun.
AuthenticitéChacun peut être lui-même, sans porter un masque pour le groupe.
SécuritéOn peut exprimer un désaccord sans craindre d’être jugé ou rejeté.
Non-ditsDerrière l’humour, personne ne se sent rabaissé ou visé.
TensionsLes tensions se règlent ouvertement, avant de s’installer.
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En attente
Répondez aux 5 affirmations pour découvrir le niveau de maturité relationnelle de votre collectif.
Les 3 questions à se poser ensuite
- Qu’est-ce que nous n’osons pas encore nous dire clairement ?
- Quels mécanismes humains se répètent : évitement, interprétation, peur du conflit, besoin de reconnaissance, stress ?
- Quel petit changement relationnel créerait le plus d’impact dès maintenant ?
À partir de ce diagnostic, je construis une intervention courte, une journée de formation ou un accompagnement sur mesure.