coût annuel des conflits au travail en France³
salariés vivent un conflit au travail³
perdues à cause des tensions relationnelles³
d’absentéisme depuis 2019²
² AXA Datascope 2026 · ³ OpinionWay / All Leaders Initiative 2021
Plus de pression, moins de moyens. Et le lien qui lâche.
On demande à vos équipes de faire plus avec moins. Charge qui grimpe, métiers bousculés, avenir incertain. Les tensions montent, les conflits s’enkystent, l’engagement s’effrite, les meilleurs partent. Et au milieu, des managers et des dirigeants qui doivent tenir tout le monde — sans que personne ne les tienne, eux.
Notre mission : faire tenir le collectif.
Réduire les tensions, ressouder les équipes, redonner du sens et de la coopération. Conflits, cohésion, connaissance de soi, qualité de vie au travail : c’est un seul et même sujet — le lien entre les personnes. Le réparer quand il casse, le renforcer quand il tient.
Ni team-building qui s’oublie le lundi, ni slide Excel.
Nous tenons les deux : des interventions vivantes et humaines, ancrées dans les neurosciences, la CNV et la psychologie cognitive. Vos équipes ne passent pas juste un bon moment — elles repartent avec des mécanismes qui tiennent dans la durée.
Trois façons de faire tenir vos équipes.
Chaque programme est construit sur mesure avec vous, en présentiel ou à distance.
Fédérer & ressouder
Cohésion, coopération, gestion des conflits. Pour des équipes qui tirent dans le même sens.
Traverser le changement & l’IA
Embarquer le collectif, désamorcer les peurs, garder le sens et l’engagement quand les métiers changent.
Soutenir ceux qui portent
Managers & dirigeants : prévention RPS, QVCT, charge mentale. Le mur porteur du collectif.
En fonction de vos besoins, nous construisons des formations sur mesure.
On regarde ensemble ce qui tient et ce qui craque ?
30 minutes pour faire le point sur vos équipes, sans engagement.
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